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其实无论是沉湎昨天还是憧憬明天本都没有错，错的是人们经常会单一片面的选择自己的思维方式。不管是对过去的难舍还是对未来的向往，如果我们把握不准今天的方向，就算是再多的回忆也只是苍白无力的过去，再多的憧憬也只是水中花镜中月的飘渺。
而今天，对于你是一种怎样的概念？是选择浑浑噩噩的松散，还是选择分秒必争的紧迫？是不堪度日如年的折磨，还是享受时光如梭的节奏？今天算起来，只有24小时，1440分钟，86400秒，这短短的时间我们能做什么？是浪费给昨天还是消耗给明天？
掌握稳定的过程。如果在团队X先处理的事情或你所进行的分析方面你总是改变主意，你的团队很快就被搞糊涂了，而且士气会低落下来。搞清楚你的目的，尽量保持方向。如果你需要多一天时间来把它搞清楚，那就多花一天时间。如果你需要进行大的变化，那就让你的团队清楚，向他们解释原因，让人们参与，至少让人们明白你的思考过程。
让你的团队明白为什么他们要干正在干的事情。人们总希望有这样一种感觉，那就是他们正在干的事情会对客户有所裨益。没有比你和你的团队X导觉得正在干的事情毫无价值更让人士气低落的事了。
尊重对待你的团队同事。没有任何借口可以让你不以尊重待人，这是完全非职业的做法。尊重不仅仅意味着礼貌。它意味着要记住，也许你的团队同时有跟你不一样的X先考虑，而且他们在工作之外还有生活。或许你喜欢一周6天都工作到半夜，但你的团队也许有更好的事情可以做。
