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洗衣厂技术好的人才哪里有
1.备选厂长的入职必须符合洗衣厂洗涤公司所规定的人才招聘标准。
2.市内备选厂长必须到洗衣厂洗涤公司面试,面试考官必须由区域主管、销售经理共同面试;市外备选厂长可由区域主管或销售经理在当地面试,合格后将其资料寄回洗衣厂洗涤公司审批并存档。
3.经三方同意入职签名转呈董事长审批后方可执行。
4.入职厂长须提供身份证、毕业证、健康证的正本及复印件,复印件留底存档销售部。
5.正式上班之前该厂长必须向洗衣厂洗涤公司提供直营厂所在地当地户口担保人的担保书并存档销售部。
6.入职程序完毕由行政人事部销售部共同签署任命函,在洗衣厂洗涤公司公示并传达至各厂铺,同时由区域主管向厂铺宣导并作好相关工作安排。
7.在新老厂长的交接工作程序上,销售部一定确保人、财、物、文件及员工心态调整,商场关系一切畅顺,全程一定要进行监控。
8.原则上新老厂长的交接时间为3天。
9.在交接表上必须注明所交接的现金、货品、报销单、固定资产、商场结算单,文件等的明细、名称、数量等。新老厂长双方必须在有关的交接表、单据上签名确认,有差异时立即报告上X并及时处理。
1.厂员的入职必须符合洗衣厂洗涤公司所规定的人才招聘标准。
2.应填写"应聘申请表",由厂长/柜长进行面试考核,区域主管审批后方可执行。
3.面试结果和人事资料交到行政人事部,行政人事部通知入选人员办理到职手续。
4.入选人员必须在洗衣厂洗涤公司X的时间到洗衣厂洗涤公司报到、办理入职手续,否则取消录用资格。
5.入职时须提供身份证、毕业证、健康证的正本及复印件,复印件留底存档。
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